unlockHR
Konferenz

NEXT.GEN.WORK - AM 21.03.2024

Potenziale des HR-Managements voll entfesseln: Expert*innen teilen ihre wegweisenden Erfahrungen aus erster Hand – auf der unlockHR im Lokschuppen Marburg.

Willkommen bei der
unlockHR 2024 im
Lokschuppen Marburg

Persönlich, exklusiv und nah – unsere HR-Konferenz in vertrauensvoller Umgebung

 

Du magst ganz und gar keine mega Hypes auf anonymen Massenveranstaltungen? Wir auch nicht! Wir schätzen eine vertrauensvolle Basis und bleiben daher gemeinsam mit euch in einem engen und persönlichen Rahmen – wir bieten euch sozusagen eine Boutique-Konferenz unter den HR-Konferenzen und New-Work-Festivals. In kompaktem Format präsentieren wir euch Expert*innen aus Wirtschaft und Wissenschaft, die exklusive Erfahrungswerte aus dem HR-Management mit euch teilen. Unsere hochkarätigen Speaker*innen inspirieren und setzen wichtige Impulse, für eure operative Tätigkeit. Immer „on the point“ und faktenbasiert.

HR Transformation

Gewinne den Wettbewerb um die besten Mitarbeiter*innen!

Das Spektrum des Neudenkens ist in der HR mannigfaltig: Der Fachkräfte- und Personalmangel macht sich vielerorts bemerkbar, was intensives Recruiting erfordert. Doch wie gewinnt man die besten Kräfte am Markt und begeistert sie für das Unternehmen? Hinzu kommen veränderte Arbeitsgewohnheiten, inklusive hybrider Arbeitsmodelle und neuer Prozesse, bedingt durch den digitalen Wandel. All das erfordert ein ganzheitliches Change-Management, Aus- und Weiterbildungsmodelle und eine starke Vision, die neue und bestehende Mitarbeiter*innen gleichermaßen anspricht, begeistert und bindet.

 

Für Verantwortliche und Fachkräfte in HR-Abteilungen stellt sich damit die Frage, wie sie diese Herausforderungen bewältigen und damit zur wirtschaftlichen Leistungssteigerung im Unternehmen beitragen. Durch Wissen und Methoden, die wirklich wirken! Doch welche Methoden sind das? Wie machen es andere Unternehmen? Und wie begeistere, motiviere und binde ich Mitarbeiter*innen wirklich für mein Unternehmen? Diese und viele weitere Fragen entschlüsselt ihr gemeinsam mit uns auf der unlockHR!

Findet heraus, wie sich die Rolle der HR-Manger*innen ändert und welches Wissen man braucht, um HR-Abteilungen im Unternehmen das Gewicht zu verleihen, das sie benötigen, um Veränderungen zu erwirken. Diese Konferenz ist für alle, die sich für die Zukunft der Arbeitswelt und die Gestaltung einer erfolgreichen HR-Strategie interessieren. Egal, ob du Unternehmer*in, Führungskraft, Personalverantwortliche*r oder einfach an den neuesten Trends in der Arbeitswelt interessiert bist, diese Konferenz bietet wertvolle Einblicke, Austausch und Inspiration, um dein Personalmanagement sicher in die Zukunft zu führen.

 

Warum solltest du zur unlockHR?

Bei uns versammeln sich Expert*innen und Vordenker*innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, die ihre Ideen und Erkenntnisse über die Zukunft der Arbeit und New Work mit uns teilen. Als Teilnehmer*in profitierst du nicht nur von wissenschaftlich fundierten Informationen führender Wissenschaftler*innen sondern connectest diese mit ganz praktischen Erfolgsbeispielen.

Anhand von realen Fallstudien und Erfolgsgeschichten werden konkrete Beispiele gezeigt, wie Unternehmen New Work-Konzepte erfolgreich implementiert haben. Die präsentierten Inhalte sollen inspirieren und gleichzeitig eure Rollen als HR-Manager*innen durch fundiertes, anwendbares Wissen stärken.

Die Veranstaltung bietet zahlreiche Gelegenheiten zum Networking mit Gleichgesinnten, Branchenkolleg*innen und potenziellen Geschäftspartner*innen.

Speaker*innen bei der
unlockHR 2024

Steffi Jones

Weltmeisterin, Europameisterin - Expertin Diversität, Integration, Führung & Toleranz.

Sven Lindberg

Psychologe, Gründer & Professor an der Universität Paderborn.

Martin Lacroix

Berater, Organisationsentwickler & Leiter des INNOCOU HUB im Lokschuppen Marburg.

Sarah Rietze

Organisationsberaterin und Coach,
Expertin für Future Work

Samantha Lang

Content Marketing Strategin, Texterin, Expertin für inklusive Sprache

Marcus Merheim

Gründer, hooman EMPLOYER MARKETING

Lisa Krawczyk

Expertin für diversitätssensible und inklusive Kommunikation

Corinna Haas

Geschäftsführerin der Inga GmbH

More to come

Weitere Informationen folgen in Kürze.
Oder einfach selbst bewerben.

Du möchtest Speaker*in auf
der unlockHR werden?

Dann schreib uns! Wir kontaktieren dich in Kürze.

Die Themen auf einen Blick

In der heutigen Geschäftswelt hat sich die Art und Weise, WIE wir arbeiten, radikal verändert – Unternehmen müssen sich ständig anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Als Antwort auf die Digitalisierung, den demografischen Wandel, sich verändernde Arbeitsgewohnheiten und neue Werte müssen HR-Professionals innovative Strategien entwickeln. Wir unterstützen dich dabei in deinem Unternehmen…

_qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen

_engagierte Mitarbeiter*innen zu binden

_die Unternehmenskultur zu transformieren

_den digitalen Wandel & Automatisierung zu nutzen

HR-Manager*innen spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Lasst uns auf der unlockHR zusammen daran arbeiten!

Weiteres erfahrt ihr in den nächsten Wochen.

FORMATE & PROGRAMM

State of the Art Forschungsergebnisse oder lieber gelebte Praxis? Wir bieten beides.

Bei der unlockHR 2024 bekommst du wissenschaftlich-fundiertes, theoretisches Wissen von Expert*innen ihres Feldes aber auch die Insights und Übung, um diese in deinem Unternehmen umzusetzen.

KEY
NOTES

Aus verschiedensten Blickwinkeln beleuchten unsere Speaker*innen die Zukunft der Arbeitswelt. Wie? Durch ganz authentische Einblicke in ihre realen Projekte. Ziel ist es, dich zu inspirieren und dir neueste Trends und Entwicklungen aufzuzeigen. Wir nehmen dich mit auf die HR-Reise, denn es ist an der Zeit umzudenken!

MASTER
CLASSES

Zeit für Deep-Talk: In den Master Classes hast du die Chance, dich tiefergehend mit einzelnen Themenaspekten zu beschäftigen und mit unseren HR-PROS deine ganz persönlichen Fragen und Umsetzungsideen intensiv zu beleuchten. Let’s talk facts!

Unser Programm

Keynotes

09:00 bis 13:00 Keynotes & Discussion

Wer bin ich, wer möchte ich sein und wie sehen mich andere?
Talk mit Markus Merheim

Warum es sich lohnt, als Unternehmen auf einen Selbstfindungstrip zur eigenen Arbeitgeberidentität zu gehen.

 

Das Thema Employer Branding ist in aller Munde. Unternehmen spüren inzwischen immer deutlicher, dass das Finden und Binden von Mitarbeitenden schwierig geworden ist. Noch schwieriger wird es, wenn Unternehmen sich nicht ihrer eigenen Identität als Arbeitgeber bewusst sind. Dabei hat Employer Branding wenig mit tollen Werbeanzeigen und Stellenausschreibungen zu tun und deutlich mehr mit Kultur und Organisationsentwicklung.

 

Darüber hinaus sehen sich Organisationen in Deutschland einer ganz neuen Situation ausgesetzt: Noch nie zuvor haben vier Arbeitnehmer-Generationen gleichzeitig in Unternehmen gearbeitet. Besonders herausfordernd sind dabei die durchaus unterschiedlichen Vorstellungen, die die jungen und älteren Generationen vom Konzept „Arbeit“ haben.

 

Warum dies so ist, wie Unternehmen sich dem Thema annähern können und welche Rolle das Thema Sinnhaftigkeit dabei spielt, wird Marcus Merheim im Rahmen seiner Keynote erläutern.

Stronger together - Talk mit Sven Lindberg

Die transformative Kraft von Führung und Zusammenarbeit

 

Führung und Zusammenarbeit sind nicht nur zentrale Elemente der Transformation, sie haben auch das Potenzial, Organisationen in Gemeinschaften zu verwandeln. Spannende und überraschende Forschungsergebnisse aus Leistungssport, Wirtschaft und Psychologie zeigen, dass es darum geht, aktivierende Erlebnisse zu schaffen, die nicht nur im Moment berühren, sondern nachhaltig wirken und neue Denkweisen ermöglichen.

 

Das Zusammenspiel unterschiedlicher Generationen und Persönlichkeiten ist eine große Herausforderung, umso wichtiger ist es, den gemeinsamen Arbeitsplatz zu einem Ort der Gemeinschaft zu machen. So kann es gelingen, dass nicht nur Vorgaben und Routinen abgearbeitet werden, sondern ein Teamgeist entsteht, der durch Neugier und positives Miteinander zu erstaunlichen Leistungen und Erfolgsmomenten führen kann.

 

Lernen Sie grundlegende Phänomene und Mechanismen kennen, die uns Menschen beeinflussen und freuen Sie sich auf einen inspirierenden Vortrag, der Sie ermutigen wird, eine neue Perspektive auf Führung und Zusammenarbeit in Ihrer Organisation zu entwickeln und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Attentive Listening - Talk mit Martin Lacroix

Durch achtsames und bewusstes Zuhören psychologische Sicherheit in Teams steigern und Generationenkonflikte vermeiden.

 

Psychologische Sicherheit ist laut Google der wichtigste Faktor, der die Leistung eines Teams bestimmt. Zahlreiche weitere Studien zeigen, dass Psychologische Sicherheit mit anderen relevanten Erfolgsfaktoren wie Engagement, Kreativität und Arbeitszufriedenheit zusammenhängt. Doch wie können Führungskräfte Teams in Bezug auf Psychologische Sicherheit, Motivation und die Dynamik im Team verbessern? Die Antwort lautet: durch die Anwendung von „achtsames Zuhören“.

 

„Achtsames Zuhören“ ist die Schlüsselkompetenz einer Führungskraft, um die Potentiale eines Teams vollumfänglich abrufen zu können. Es beinhaltet nicht nur das bloße Hören, sondern auch das Verstehen, Interpretieren und Reagieren auf die Aussagen und Bedenken der Teammitglieder. In seinem Vortrag erläutert Martin Lacroix, welche Faktoren das Benennen von Problembereichen erschweren und wie Führungskräfte ihre Zuhörkompetenz entwickeln können, um eine offene und ehrliche Kommunikation in ihren Teams zu fördern.

 

In seinem Vortrag geht er auch auf die notwendige innere Haltung einer Führungskraft ein, die für die Dienende Führung (Servant Leadership) unabdingbar ist und oftmals mit einer Veränderung des klassischen Führungsverständnisses einhergehen muss, bevor Kommunikationsbarrieren und Leistungshemmnisse – gerade zwischen verschiedenen Generationen – eliminiert und die Zusammenarbeit fundamental verbessert werden kann. 

High-Performance und Teamentwicklung – Wie war es früher und ist heute alles anders?
Panel-Diskussion mit Steffi Jones, Sven Lindberg und Martin Lacroix

Steffi Jones, Sven Lindberg und Martin Lacroix werden sich der Frage widmen, wie Höchstleistungen im Sport, aber auch in der Wirtschaft, erzielt werden können.

 

Dabei wird explizit die Frage erörtert, ob die in den Medien und der Fachpresse oftmals dargestellten Unterschiede zwischen den Generationen existieren und wie damit umzugehen ist. Steffi Jones wird von ihren Erfahrungen als erfolgreiche Spitzensportlerin und ehemalige Nationaltrainerin berichten und welche Veränderungen sich bei der Entwicklung von Spitzenteams aus ihrer Sicht ergeben haben.

 

Gemeinsam wird das Panel die Bedeutung von Führung und Zusammenarbeit in dieser Hinsicht erörtern und Wege aufzeigen, wie Organisationen die transformative Kraft von Teamarbeit nutzen können, um nachhaltige Veränderungen und Erfolg zu bewirken.

Masterclasses

14:00 bis 16:45 Masterclasses

Green HR - Masterclass mit Sarah Rietze

Welche Rolle spielt HR in der „grünen“ Transformation

 

Haltung und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg von Umweltmanagement in Unternehmen. Um Mitarbeitende für die Umsetzung von Umweltstrategien des Unternehmens zu gewinnen, müssen die Arbeit von HR-Expert:innen und der Einsatz bestimmter Personalinstrumente umweltfreundliche Verhaltensweisen fördern und entwickeln.

In dieser Masterclass wird Sarah Rietze mit Ihnen auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aufbauen und gemeinsam erkunden, welche Schlüsselrolle HR bei der Umsetzung von Umweltstrategien in Unternehmen spielt. Sie werden Impulse für umweltfreundliche Praktiken im Personalmanagement erhalten und dabei folgenden Fragen nachgehen:

 

_Welche Bedeutung hat das Umweltengagement des Unternehmens im Employer Branding, und wie können umweltbewusste Bewerbende angezogen werden?

 

_Welche Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wirksam umweltfreundliche Verhaltensweisen im Unternehmen?

 

_Wie sollten Ziele und Verantwortlichkeiten für Führungskräfte und Mitarbeitende gestaltet sein, um die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens zu erreichen?

 

_Wie können Anreiz- und Belohnungssysteme so konzipiert werden, dass sie das Umweltengagement fördern?

 

_Auf welche Weise können wir aktives Umweltengagement von Teams und Einzelpersonen im Unternehmen fördern und welche Angebote möchten wir entwickeln?

 

In dieser Masterclass haben Sie die Gelegenheit, gemeinsam über die Zukunft des umweltbewussten Personalmanagements in Unternehmen zu reflektieren und konkrete Strategien zur Einbindung von Umweltaspekten in die HR-Praxis zu erarbeiten.

Fachkräfte finden durch Social Recruiting Chatbots.
Masterclass mit Corinna Haas

Wie erreicht und aktiviert man die wechselwilligen Talente auf Social Media auch ohne eine bekannte Arbeitgebermarke, gerade als erfolgreiches Mittelstandsunternehmen? Und wieso ist ein niederschwelliges Bewerbungsverfahren ohne Lebenslauf-Abfrage im ersten Schritt so wichtig und kann trotzdem zu besser vorqualifizierten Bewerbungen führen als herkömmliche Verfahren?

 

Antworten auf diese Fragen gibt Corinna Haas in dieser Masterclass.

Organisationsdiagnostik in Unternehmen - Masterclass mit Martin Lacroix

Mitarbeitendenbefragungen sind ein wertvolles Instrument für Unternehmen, um Einblicke in die Funktionsweise ihrer Organisation zu gewinnen und positive Veränderungen herbeizuführen. Insbesondere können Befragungen genutzt werden, um folgende Ziele zu erreichen:

 

1. Frühzeitiges Erkennen von Problemen: Probleme und Konflikte, die sich negativ auf die Organisation auswirken, können durch Mitarbeitendenbefragungen erkannt werden. Erst die frühzeitige Identifikation von Problembereichen ermöglicht die rechtzeitig Entwicklung von Gegenmaßnahmen.

 

2. Leistungsverbesserung: Mitarbeitendenbefragungen ermöglichen es Unternehmen, die Leistung zu steigern, indem die relevanten Erfolgsfaktoren identifiziert und gemessen werden. Neben der Führungsqualität gehören Teamklima und Psychologische Sicherheit ebenso zu den Faktoren, die regelmäßig überprüft werden sollten, um auf Kurs zu bleiben.

 

3. Engagement durch Partizipation steigern: Befragungsergebnisse sind der Ausgangspunkt von abteilungs- bzw. teamspezifischen Entwicklungsprozessen. Durch die gemeinsame und offene Diskussion der Ergebnisse wird die Bereitschaft über Problembereiche zu sprechen erhöht und die Voraussetzung für gelingende Veränderungsprozesse gelegt.

In der Masterclass wird erörtert, warum eine wissenschaftlich fundierte Befragung, bei der valide Messinstrumente eingesetzt werden wichtig ist, wie das Reporting organisiert werden sollte und welche Analyseverfahren hilfreich sind, um unternehmensspezifische Erfolgsfaktoren zu identifizieren.

 

Weiterhin erfahren HR-Manager:innen, wie sie ihre Position durch die hier vorgestellte Art der Befragung stärken können und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit die Befragung zum Erfolg wird.

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